數智賦能人才山東建設,省互聯網傳媒集團人才招引服務平臺研發上線



春意漸濃,眼下正值春季校園招聘季,全國各地的線上線下大規模招聘活動也接連啟幕。為了更加方便廣大應聘者了解招聘信息、快速精準鎖定適合職位、打通應聘者與用人單位溝通的“最后一公里”。日前,山東省互聯網傳媒集團自主研發承建和運維的人才招引服務平臺(以下簡稱“招引服務平臺”)研發上線。
據了解,該平臺為用人單位提供專屬的個性化功能定制,將匯聚和發布用人單位的招聘活動信息,同時也提供崗位發布、簡歷填寫、筆試面試管理、成績錄入等人才招聘引進的全流程功能服務。可為用人單位快速便捷地篩選匹配人員簡歷,并將招聘進度情況和應聘考試環節等情況及時、精準地推送給應聘者,實現雙方信息精準匹配。
搭建便捷、高效、可靠的服務平臺
記者發現,應聘者只需通過電腦打開招引服務平臺首頁,經過實名驗證注冊賬號登錄,便可獲得查看招聘信息、簡歷填寫投遞、確認招聘通知等服務。短短幾分鐘,一份應聘簡歷便可精準、快速地完成線上投送。此外,應聘者還可以在“個人中心”中實時查看招聘流程進度,避免遺漏相應的反饋信息,打通了應聘者與用人單位溝通的“最后一公里”。
對癥下藥,解決用人單位人事管理痛點和難點
面對大量應聘簡歷,怎樣快速審核、篩選簡歷,實時發送通知,尋找到優質人才,通常用人單位會花費大量的人力成本,而這也是開展招聘工作時的一大難題。招引服務平臺“對癥下藥”,在傳統招聘平臺的崗位發布和管理、自動生成電子簡歷等基礎功能外,為用人單位定制開發了線上多級審核、崗位人員篩選匹配、發送考試通知、成績錄入等專屬功能,使整個招聘流程系統化,提升用工單位招聘效率,大大節省人力招聘成本。針對某些特殊崗位,用人單位在平臺上便可查看應聘者提供的相應作品,無需通過其他渠道,做到了全流程線上操作。使用人單位從崗位發布到最終錄用人才形成了一個完滿閉環。
自主研發,解決數據安全問題
在信息時代的浪潮中,個人隱私泄露問題觸發了用戶的敏感神經。不少應聘者在各大招聘平臺上傳個人簡歷時,其個人信息存在著被泄露、交易、濫用的風險。這也暴露出互聯網企業在擁有大量用戶數據的同時信息管理能力卻有所欠缺,無法保障用戶的信息安全等問題。為此,山東省互聯網傳媒集團技術團隊自主研發和運維了此招引服務平臺。據研發人員介紹,該平臺完全基于國產化平臺架構設計,在權限控制、數據處理等安全機制上更加自主可控,從根本上解決了數據安全問題,為應聘者和用人單位的信息安全保駕護航。
目前,招引服務平臺已研發上線發布校園定向和社會招聘子系統。下一步,還將面向不同的招聘和人才引進需求陸續開發建設并集成內部遴選、高端人才獵聘等多個子系統。為應聘者和用人單位搭建高效可靠服務平臺,實現求職招聘信息雙向共享,同時,也將為用人單位提供更加精準、高效、定制化的人力資源解決方案,推動人事管理向智能化、高效化發展。